员工受伤后否认与其雇佣关系 雇主耍赖被判赔

时间:2019-05-28

  

员工受伤后否认与其雇佣关系 雇主耍赖被判赔13万

  禅城法院指出,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。阿娣自认对自己受伤负有一部分责任,因此法院认定阿娣对其受伤造成的损失自行承担30%,龚某承担70%赔偿责任。结合本案已查明的事实,法院酌定龚某需向阿娣赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费等,减去已经支付的医疗费25183.78元,龚某合计还需支付阿娣136671.55元。

  出院后,阿娣就事故多次与龚某协商,但双方没有达成协议。2017年1月14日,阿娣委托司法鉴定所进行鉴定,鉴定结果是其左手损伤后功能部分丧失,评定为九级伤残。为了维护自己的合法权益,同年5月4日,阿娣向禅城法院提起诉讼,请求判决龚某向其赔偿住院伙食补助费、护理费、误工费等合计322305.75元。

  案件审理时,龚某向禅城法院申请追加莫某为被告,后法院追加莫某为第三人。龚某认为其在2015年7月将涉案铺贴线承包给莫某,而工人工资由莫某支付。其与阿娣并无雇佣关系,阿娣应向“承包人”莫某索赔,本案与自己无关。莫某则认为自己在龚某处打工,负责买菜、做饭、修机器,其工资由龚某支付,自己也没有与龚某签订承包合同,双方不存在承包关系。

  据了解,阿娣在龚某开办的货仓打工,从事瓷砖铺贴工作。2015年9月,阿娣在工作过程中不慎被输送带卷入压伤左手,当即被送到医院住院治疗。经医生确诊为左手严重绞榨伤、第2-5掌骨远排腕骨多发折并骨缺损等。住院治疗18天后,阿娣病情好转,后出院进行门诊治疗。此后为了取出固定物,阿娣分别于2015年12月,2016年4月再次入院进行治疗。

  禅城法院审理认为,龚某提供的收款凭证上既有承包款的字样,也有工资的字样,而收款凭证由龚某单方保存,客观上存在事后单方修改的便利和可能。在现实中,该行业既可能存在承揽关系,也可能存在雇佣关系。根据龚某与莫某陈述,莫某自2015年以来在龚某处工作,可认定龚某与莫某的关系存在长期性,非暂时性。结合龚某支付阿娣医疗费用、在阿娣的手术知情同意书上签名,龚某没有提供书面承包合同等情况,法院认定阿娣与龚某之间存在雇佣关系。

  最终,禅城法院依法判决龚某向阿娣赔偿136671.55元。龚某不服,提出上诉。佛山中院审理后驳回上诉,维持原判。

  工人在工作中不慎弄伤了左手,向雇主索赔时,雇主却否认双方存在雇佣关系,于是工人将其诉诸法院。昨日,禅城法院公布,该院审理后认定双方属于雇佣关系,判决雇主赔偿损失13.6万元。

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